近年来,我省女职工?#28216;?#19981;断壮大,女职工人数已超过800万。3月1日起即将施行的《山东省女职工劳动保护办法?#32602;?#20197;?#24405;?#31216;《办法?#32602;?#32454;化了女职工特殊时期劳动保护措施。

  “在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上,增加经期、待孕期、围绝经期(即更年期)‘三期’保护。”

  《办法》提出,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动,申请调整工作岗位?#27169;?#29992;人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

  《办法》还要求对经期女职工给予保护:

  不安排国家规定的经期禁忌?#37038;?#30340;劳动;

  长久站立、行走劳动?#27169;?#36866;当安排其工间休息;

  经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息?#27169;?#25353;?#23637;?#23478;有关病假的规定执行。

  待孕女职工提出申请,用人单位可以按?#23637;?#23478;规定的孕期禁忌?#37038;?#30340;劳动范围给予保护。

  ?#36865;猓?#29992;人单位不得有除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;限制或者变相限制女职工结婚、生育;因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降?#25512;?#24037;?#30465;?#31119;利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予?#28304;?#36864;以及法律、法规规定的其他情形等侵害女职工合法权益的行为。